之前報道：

　　今年初，聯(lián)想集團前副總裁常程離職2天即加盟小米，這一舉動是否違反競業(yè)協(xié)議，雙方當時曾各執(zhí)一詞。最近，由于聯(lián)想方面在北京提起勞動仲裁，此事也再度引發(fā)輿論關注。

　　9月21日，針對“聯(lián)想與常程簽訂的競業(yè)協(xié)議是否啟動”一事，聯(lián)想集團向觀察者網·大橘財經表示，自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個月內，聯(lián)想共計向常程支付競業(yè)限制的股權對價500余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經濟補償。

　　聯(lián)想集團指出，目前，該公司已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業(yè)限制義務違約金、并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

　　“契約精神是現(xiàn)代商業(yè)文明的基石，而法治則是其持續(xù)發(fā)展進步的保障。人才的合理流動既受法律保護，亦須在法治框架內進行。我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠信，方能致遠。”該公司稱。